薪资与福利

  • 年终奖金
  • 三节礼券
  • 劳工保险
  • 全民健保
  • 员工及子女教育补助、员工及子女教育奖学金
  • 生日祝贺金、婚丧补助金
  • 生育祝贺金
  • 住院慰问金、重大急难救助金
  • 旅游代金
  • 教育训练补助
  • 员工健康检查
  • 退休金
  • 各项安全演习及设置各项环保设施
  • 特约商店折扣
  • 岁末年终联谊晚会

退休制度与实施情况

本公司之退休制度悉依劳动基准法及有关法规订定,并由公司委请精算师精算后,以每月应发薪资总额之2%~15%提列退休准备金负债,按2%以职工退休准备金监督委员会名义存入中央信托局退休基金专户。94年7月后,配合政府政策采个人退金专户制,雇主每月提缴劳工每月工资6%之劳工退休金,存储于员工劳保局之个人专户内。

退休条件:
员工有下列情形之一者,得申请自愿退休:

一、工作十五年以上年满五十五岁者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作满十年以上,年满六十岁者。

员工非有下列情形之一者,雇主不得强制退休:

一、年龄满六十五岁者。
二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。
前项第一款所规定之年龄,对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者,得由事业单位报请中央主管机关予以调整,但不得少于五十五岁。

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