人权政策

精成科技严守各厂当地法规,维护员工基本人权并支持且遵循「联合国全球盟约」、「联合国世界人权宣言」及「国际劳工组织(ILO)」等国际相关准则及精神, 以公平、自由、禁止童工、平等不歧视且合理地对待所有员工以及合作伙伴。

执行方针及相关措施

除支持且遵循国际公认之基本人权外,亦反对任何歧视及侵犯人权的行为(如:性骚扰或职场霸凌等),恪遵相关劳动法令,保障员工合法权利。 配合法令规范订定相关规章制度。如:订定「工作规则」以维护员工权益;订定「工作场所性骚扰防制措施、申诉及惩戒管理办法」、设置检举专用电话及电子邮件信箱,以提供员工免遭歧视与骚扰的工作环境,相关办法公告于公司内部网站。


■禁用童工:精成科技依循并符合当地的最低年龄之法律和规定,不雇用童工。

■禁止强迫劳动:精成科技依循当地之法律和规定,不强迫劳动并定期关心劳工身心健康。
对于员工之正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。

■禁止歧视并确保工作机会平等:禁止因种族、肤色、性别、语言、宗教、政治党派或其他见解、国籍或阶级、财产、出生或其他身分等给予任何区别。

■健康与安全:协助员工维持身心健康、并提供安全及禁止任何骚扰及威胁之工作环境。

■合理之薪资及待遇:精成科技依循当地之法律和规定,提供员工合理之薪资及待遇。

■员工训练及支持职涯发展:提供员工训练,并支持员工发展职涯规划。

■尊重结社自由。

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