薪資與福利

  • 年終獎金
  • 三節禮券
  • 勞工保險
  • 全民健保
  • 員工及子女教育補助、員工及子女教育獎學金
  • 生日祝賀金、婚喪補助金
  • 生育祝賀金
  • 住院慰問金、重大急難救助金
  • 旅遊代金
  • 教育訓練補助
  • 員工健康檢查
  • 退休金
  • 各項安全演習及設置各項環保設施
  • 特約商店折扣
  • 歲末年終聯誼晚會

退休制度與實施情況

本公司之退休制度悉依勞動基準法及有關法規訂定,並由公司委請精算師精算後,以每月應發薪資總額之2%~15%提列退休準備金負債,按2%以職工退休準備金監督委員會名義存入中央信託局退休基金專戶。94年7月後,配合政府政策採個人退金專戶制,雇主每月提繳勞工每月工資6%之勞工退休金,存儲於員工勞保局之個人專戶內。

退休條件:
員工有下列情形之一者,得申請自願退休:

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作滿十年以上,年滿六十歲者。

員工非有下列情形之一者,雇主不得強制退休:

一、年齡滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。

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