人權政策

精成科技嚴守各廠當地法規,維護員工基本人權並支持且遵循「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織(ILO)」等國際相關準則及精神, 以公平、自由、禁止童工、平等不歧視且合理地對待所有員工以及合作夥伴。

執行方針及相關措施:

除支持且遵循國際公認之基本人權外,亦反對任何歧視及侵犯人權的行為(如:性騷擾或職場霸凌等),恪遵相關勞動法令,保障員工合法權利。 配合法令規範訂定相關規章制度。如:訂定「工作規則」以維護員工權益;訂定「工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒管理辦法」、設置檢舉專用電話及電子郵件信箱,以提供員工免遭歧視與騷擾的工作環境,相關辦法公告於公司內部網站。


■禁用童工:精成科技依循並符合當地的最低年齡之法律和規定,不僱用童工。

■禁止強迫勞動:精成科技依循當地之法律和規定,不強迫勞動並定期關心勞工身心健康。
對於員工之正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。

■禁止歧視並確保工作機會平等:禁止因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治黨派或其他見解、國籍或階級、財產、出生或其他身分等給予任何區別。

■健康與安全:協助員工維持身心健康、並提供安全及禁止任何騷擾及威脅之工作環境。

■合理之薪資及待遇:精成科技依循當地之法律和規定,提供員工合理之薪資及待遇。

■員工訓練及支持職涯發展:提供員工訓練,並支持員工發展職涯規劃。

■尊重結社自由。

top